我們除通過以上的考核外，于4月21日另外對本車間各班組進行了不記名民意測試考核。測試內容有：對本班組、班組長的滿意程度及個人意見；對個人工資的合理的滿意度；本班組需改進建議等。通過廣大員工的心聲來了解基層的真實狀態(tài)以及管理人員的工作方式、人品等問題，對呼聲不高（民意測試較差）的管理人員，將采取留用察看或就地免職等方法，真正做到以人為本的人性化管理目標，為車間的健康發(fā)展提供了保證。